وظائف السعودية 1443هـ تعلن مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الطبية عن وظائف في الرياض بعده تخصصات

وظائف شاغرة أعلنت عنها مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الطبية بعده تخصصات للعمل لديها في مدينة الرياض, وذلك وفقآ لإعلان التوظيف التالي :

 

 

المسمى الوظيفي :

 

1- أخصائي إدارة المشاريع

2- مدير تحسين الجودة

3- مدير تطوير المواهب

 

المهام المطلوبة :

 

1- أخصائي إدارة المشاريع:

 

– تنسيق وإكمال المشاريع وفقا لتوجيهات مدير مكتب إدارة المشاريع.

– تقديم الدعم في رصد وتعديل الجدول الزمني والرسوم البيانية وتلخيص تقدم المشروع.

– المساعدة في التنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل الشركة لضمان تسليم المشروع / المشاريع على النحو المتفق عليه.

– المساعدة في تحديد المخاطر وخطط التخفيف والمراجعة الفنية واستراتيجيات الميزانية.

– المساعدة في الاتصال مع الأقسام الأخرى ذات الصلة لضمان مشاركتها بشكل مناسب والحصول على توقيع حسب الاقتضاء.

– ضمان تقديم تقارير منتظمة ومستمرة عن التقدم المحرز.

– استخدام استراتيجيات تقديم الخدمات المتفق عليها وضمان الالتزام بالعمليات الموضوعة.

– إعداد التقارير المخصصة.

– توثيق إنشاء المشروع وتطويره وتنفيذه بدقة وكذلك توثيق نطاق المشروع وميزانيته ومبرراته.

– أداء المسؤوليات الأخرى المرتبطة بهذا المنصب حسب الاقتضاء.

 

2- مدير تحسين الجودة:

 

– صياغة ومراجعة وتنفيذ ومراقبة تنفيذ السياسات والإجراءات والخطط والمبادئ التوجيهية والبروتوكولات والمسارات لجميع مستشفيات HMG بناء على معايير الرعاية الصحية الوطنية والدولية.

– ضمان تنفيذ ومراقبة خطة تحسين الجودة وسلامة المرضى، وخطة إدارة الاستخدام، وخطة إدارة العمليات، وخطط إدارة المخاطر.

– التأكد من تدريب جميع الموظفين الجدد في قسم تحسين الجودة وتثقيفهم في متطلبات أنشطة تحسين الجودة وسلامة المرضى المتعلقة بأدوارهم ومسؤولياتهم.

– المشاركة في اللجان وفرق العمل وفي البرامج التعليمية لمبادرات الجودة على النحو المعين.

– جميع المهام الموكلة إلى المستشفى المتعلقة بتحسين الجودة وسلامة المرضى.

– المشاركة في مبادرات الرعاية التي تركز على الشخص والتي تقوم بها HMG.

– إثراء تجربة المريض بالتعاطف والاحترام والكرامة.

 

3- مدير تطوير المواهب:

 

– تطوير وتوجيه برنامج تطوير القيادة في HMG والإشراف على تنفيذ برنامج تطوير القيادة من أجل تحديد وتطوير كابل قائد المستقبل لقيادة HMG والنمو المستدام ل HMG.

– تطوير برامج اكتساب المواهب لتحديد المواهب والتقدم في تطويرها من خلال المعززات.

– المشاركة في وضع استراتيجية تطوير الإدارة والقيادة للمجموعة.

– تقييم إمدادات المواهب (داخليا وخارجيا) واحتياجات التنمية، وتحديد الفجوات الحرجة وتصميم البرامج التي تبني مهارات وقدرات إدارة الأفراد والقيادة.

– تصميم وتقديم الموارد، بما في ذلك الأحداث والبرامج الشخصية والإلكترونية والتجريبية والجماعية. وستشمل جلسات تطوير الفريق والقيادة المخصصة للغاية المصممة لتلبية احتياجات جلالة الملك.

– التشاور مع القادة التنفيذيين لتنفيذ تخطيط العمل بناء على نتائج مشاركة الموظفين والأهداف الاستراتيجية، وذلك باستخدام مجموعة متنوعة من أدوات وعمليات القيادة والتطوير التنظيمي.

– تقديم المشورة بشأن جميع مراحل تطوير الموظفين في إدارة اكتساب المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي والتخطيط الوظيفي.

– خطط لمجموعة متنوعة من برامج ومبادرات القيادة والتطوير المهني باستخدام أنماط ومنهجيات تعلم متعددة بما في ذلك التعلم التجريبي والمختلط.

– إجراء البحوث الخارجية ووضع المعايير لضمان وضع الاستراتيجية والمحتوى ونموذج التسليم لتقديم أفضل النتائج في فئتها.

– تحديد وإدارة وتوجيه الموظفين ذوي الإمكانات العالية والموظفين لضمان النمو المستمر.

– إجراء تقييمات للاحتياجات داخل الشركات التابعة لتقييم المهارات الحالية مقابل استراتيجية العمل وتطوير البرامج وفقا لذلك لسد الفجوات

– التنسيق مع وكالات إدارة المواهب / التوظيف الخارجية للمساعدة في اختيار وبناء والحفاظ على العلاقات مع الموارد التنموية الخارجية للمنظمة والإشراف عليها.

– التقييم المستمر وقياس برامج التدريب والتطوير للتأكد من أنها ذات صلة باحتياجات الأعمال المتغيرة.

– تقديم الخدمات الاستشارية لفرق العمل فيما يتعلق بالتوجيه وإدارة التغيير.

– التعاون مع القادة التنفيذيين والموارد البشرية لتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية وتطوير وتنفيذ نهج مدمج للتوظيف والتطوير والتعلم وإدارة المواهب.

– تطوير برامج الاحتفاظ مع إيلاء اهتمام خاص للموظفين ذوي الإمكانات العالية.

– تطوير المواهب من خلال التدريب الداخلي والعلاقات مع الجامعات الرئيسية ومبادرات التوظيف الفريدة

– تقديم المشورة والقيادة للقادة التنفيذيين لتطوير برامج التدريب التي تتماشى مع استراتيجية جلالة الملك.

– تعزيز بيئة من التطور والنمو وقيادة وتحفيز فريق المواهب والقيادة لتحقيق مستويات الأداء المثلى واستراتيجيات الأعمال والنتائج.

– تقييم الاستراتيجيات والبرامج لقياس تحقيق الأهداف المحددة.

– إدارة علاقات الفريق والنزاعات والمظالم.

– مراجعة أداء الموظفين وتقديم المشورة بشأن الأداء غير المرضي. بالإضافة إلى ذلك ، مناقشة قضايا الموظفين والإدارة ومعالجة المشكلات وحلها بين الموظفين.

– دعم مدير OE لغرس ثقافة تركز على التحسين المستمر والتوجه نحو التغيير الإيجابي من خلال تصميم وتقديم التدريب والتوجيه والتواصل وورش العمل والتدريب.

– أداء المهام والواجبات الأخرى القابلة للتطبيق الموكلة إليه في نطاق معرفته ومهاراته وقدراته.

 

التقديم على الوظيفة :

 

أضغط هنا

---

تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وفرص التدريب :

# سناب شات : اضغط هنا

# تـيـلــجرام : اضغط هنا