نموذج عقد عمل وزارة الموارد البشرية 1443
نموذج عقد عمل وزارة الموارد البشرية 1443 لقد حرصت مؤخراًالمملكة العربية السعودية على تحسين علاقات سوق العمل وتنظيمه فقامت وزارة العمل بتخصيص نموذج يتم الالتزام به من قبل طرفي العمل سواءً الموظف أو صاحب العمل وتم إصدار هذا النموذج بشكل قانوني حتى يقوم بحفظ حقوق صاحب العمل والعامل، وذكر في هذا العقد حقوق الطرفين بالإضافة إلى الأسباب الضرورية لفسخ العقد والالتزامات والحقوق الواجب توفرها للطرفين،وفي هذا الموضوع سوف نقوم بذكر متطلبات عقد العمل بالإضافة إلى عقد العمل المؤقت التعليمات الواجب الالتزام بها حتى لا تعرض نفسك الى مساءلات بالإضافة إلى فترة العمل واحتساب العطلة السنوية.
نموذج عقد عمل وزارة الموارد البشرية
اصدارات وزارة العمل الموجودة داخل المملكة العربية السعودية بعض النماذج الموحدة وأوضحت أنه يجب الالتزام بنظام العقد الوارد بشكل كامل حتى يكون مرجعا موثقا ومقبولا ومعتمدا عند الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية يجب أن يتم كتابة العقد بالإضافة إلى تاريخ التحرير، ينبغي وجود إسم الطرف الأول بإضافة إلى اسم المؤسسة و السجل التجاري الخاص بها ويجب أن يحتوي العقد على كافة المعلومات الخاصة بالطرفين من الاسم والبيانات ورقم الاقامة والجنسية وجهه العمل ويجب توضيح بنود العقد وقراءتها بشكل جيد قبل أن يتم الموافقة عليه من قبل الطرفين سواء كان عقد كامل أو البنود والشروط اختيارية بالإضافة إلى التزامات الطرف صاحب جهات العمل ،يجب ذكر مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى ألاسباب التي تخص إنتهاء العقد المكتوب مع موافقة الطرفين على الشروط والبنود الموجودة والإقرار بصلاحيتها.
ما هي متطلبات عقد العمل من أهم النقاط التي ينظمها
- مشروع قانون العمل هي النموذج المبدئي لعقد العمل الذي يقدمه الأشخاص السعوديين لغير السعوديين.
- يتحمل صاحب العمل السعودي التكاليف الخاصة بالتجديد و تكاليف الإقامة بالإضافة إلى تكاليف الخروج الدخول للمملكة العربية السعودية
- يحذر كذلك عقد العمل لغير السعوديين في حالة تركهم عملهم الأساسي أو ترك العمل من أجل عمل آخر.
- يجب قراءة عقد العمل بشكل جيد جدا و فهم الشروط الموجودة فيه قبل عملية التوقيع لانهم مستند قانوني.
- عند قبولك للعمل عليك التوقيع على نسخة من العقد باللغة الانجليزية والنطق باللغة العربية يجب عليك التأكد من معرفة الترجمة وقراءتها بشكل كبير لأن النسخة المكتوبة باللغة العربية تدعي الفصل القانوني وتلقى لها عند وجود نزاع.
- مدة إختبار العقد يتم تحديدها الترفية العمل وتكون فترة العقد من شهر إلى 6 شهور وهذه الفترة ليست الزامية لكن تتم بالمواقف الطرفين ويمكن لصاحب العمل فيها فصل العامل دون معرفة مسبقة.
- لم يتم منح الموظف مكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
- وفي حالة أن الموظف قرر طرق العمل قبل انتهاء الفترة التجريبية من أحد حقوق الشركة أن تقوم بأخذ راتب ثلاث شهور من العامل بمعدل نصف شهر لانه أختار إنهاء العقد.
شاهد أيضًا: رابط تنزيل نموذج 105 بنك التسليف الخاص الكفالة الشخصية Word
عقد العمل المؤقت
- في حالة الاتفاق على بدء العمل و انتهاء الصلاحية.
- في حالة وجود أسباب تستدعي أن يكون عقد العمل مؤقت، ينص القانون بضرورة استخدام رابط العمل المؤقت بشكل سريع.
- رابط الأعمال يكون في بعض الأوقات مؤقتًا.
- عمل التبديل.
- مشروع.
- التدريب المهني.
- زيادة الطلب أو القمم الموسمية.
- في حالة أن كان عقد العمل مؤقتًا.
- في حالة أن اتفق الطرفان على الفصل يجب مراعاة العقد.
- لا يمكن للطرفين إنهاء أحد عقود العمل التي تكون مؤقتة إلا في بعض الحالات التي تكون عاجلة للغاية.
مدة التجربة
- عند بداية العمل يمكن للطرفين الاتفاق على مدة تجريبية.
- المدة التجريبية تكون في أقصى وقت لها هي ستة أشهر.
- إن كان العقد مؤقت يجب على الطرفين مراعاة مدة العقد أو الوقت الذي تم تحديدة .
- لا تستطيع إنهاء عقود الخاصة بالعمل المؤقت إلا في الأوقات العاجلة للغاية.
- عند بداية العمل يجب الاتفاق على فترة تجريبية.
- الفترة التجريبية تكون لمدة ستة أشهر.
- يجب أن يتم تسجيل عدد ساعات العمل في العقد.
- يجب أن تكون ساعات ساعات العمل تتوافق مع عقود العمل وقوانين العمل.
شاهد أيضًا: نموذج كشف رواتب الموظفين excel
نموذج عقد العمل
أهم الأشياء التي يجب النظر إليها في عقد العمل في السعودية لغير السعوديين بعض هذه البنود:
- البند الذي يحدد المدة في عقد العمل يعتبر، أهم البنود الموجودة داخل العقد المكتوب خاصة غير السعودية، لا يوجد عقد غير محدود المدة لذلك يلجأ المشرعون إلى إضافة هذا البند داخل عقود العمل إلى الأشخاص غير السعوديين لتتناسب مع أحكام مادة رقم 37 في نظام العمل.
- تحديد مدة إنتهاء العقد ويعد مدة الانتهاء من البنود الواجب توافرها في عقد العمل السعودي بشكل عام ويكون عبارة عن كيفية إنهاء العقد وكيفية تجديد بالإضافة إلى مدة العقد، يتم استخدام هذا البند في حالة وجود موظف لا يستطيع الالتزام بالعمل المسؤول منه، يتم إستخدام هذا البند سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف ويفيض بانتهاء العقد المكتوب بين الطرفين.
- حقوق والتزامات الأطراف، يجب أن يتم تحديد بعض الالتزامات والحقوق تخص الطرفين سواء صاحب العمل والموظف ومن أهم الالتزامات هو دفع أجر العامل بعد فترة التدريب والعمل.
- أما الالتزامات التي تتعلق بالموظفين غير السعوديين يجب عليهم الالتزام في العمل الموكل إليهم وبذل الجهد دون تقصير وإظهار المجهودات في العمل وأهم هذه الالتزامات عدم ترك العمل أو العمل لدى شخص آخر في مدة العقد.
- تحديد الأثر الناتج عن إنهاء العقد، يجب تحديد النتائج التي تترتب على إنهاء العقد وخاصة في حالة المهن التي تؤهله الموظف فيها الحصول على معلومات تخص طريقة تصنيع مادة معينة أو تشغيل خدمة.
- عندما الرغبة في الحصول على عقد عمل في المملكة العربية السعودية لغير السعوديين ينصح أولاً بمراجعة الشروط والبنود الموجوده في العقد وتجنب الأخطاء المنتشرة التي ستسبب مشاكل ونزاعات بعد كتابة العقد لذلك يجب التحقق بشكل كبير من الشروط الموجودة في عقد العمل المكتوب بين الطرفين.
- لذلك يجب استشارة خبير قبل الإمضاء على عقد عمل في السعودية لغير السعوديين،وذلك لانه وثيقة قانونية ورسمية يجب الحرص وقراء الأحكام والشروط والبنود جيدا قبل التوقيع عليه.
شاهد أيضًا: نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية pdf
فترة العمل احتساب العطلة السنوية
- يعد عقد العمل ثابتا في حالة أن تم تحديد تاريخ انتهاء وبدأ العمل أما في حالة أن كان العقد مدة لا تتجاوز السنتين وتم موافقة كلا الطرفين.
- هنالك بعض الحالات التي يمكن فيها تجديد العقد لمدة عام أو سنتين أو أكثر وفي حالة أن تم تجديد العقد تكون الفترة التي تم تزويدها لامتداد العقد الأصلي.
- ويتم ذكر السنوات هل تمت إضافتها إلى العقد الأصلي عند احتساب العطل السنوية وفترة الخدمة الخاصة بالموظف بالإضافة إلى أموال الإجازات، يحصل فيها الموظف على نفس الأجر الذي يتلاقى أثناء فترة العمل في وقت الاجازه لذلك يجب التنويه على وجود هذا الشرط في عقد العمل،
- يمكن لصاحب العمل والموظف القيام بانهاء العقد باستخدام إشعار خطي في فترة شهر حتى ثلاث شهور.
- وفي هذه الفترة يجب التزام الطرفين بشروط العقد و إذا قام أحد الطرفين بمخالفة أحد شروط العقد تكون علامة لانهاء العقد المكتوب بينهما من دون إشعار مسبق.
شاهد أيضًا: نموذج استقالة من العمل جاهز للتحميل pdf و word
نموذج عقد عمل وزارة العمل word
يبحث كافة الشركات والمؤسسات العاملة بداخل المملكة العربية السعودية، عن نموذج عقد عمل سعودي من أجل طباعته والعمل في إعدادها وتعديلها بشكل سهل ومبس من أجل استخدامه في كافة الوظائف، حيث يمكن الحصول على نموذج عقد عمل وزارة العمل word مباشرةً “من هنـا“.
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل pdf
يعد تنسيق بي دي اف من التنسيقات الهامة لكافة العقود والتي يتم مشاركتها مع جميع الشركات والمؤسسات، حيث يمكن استخدامها على كافة الأجهزة والتعديل عليها بشكل سهل ومبسط بدون أي مشاكل، حيث يمكن ايضًا الحصول على نموذج عقد العمل الموحد الرسمي الخاص بوزارة العمل PDF مباشرةً “من هنـا“.
في خاتمة مقالنا عن نموذج عقد عمل وزارة الموارد البشرية نكون قد ذكرنا مدة العقد الكامل و عقد العمل المؤقت بالإضافة إلى التعليمات والشروط والبنود الواجب الالتزام بها في العقد، و فترة العمل واحتساب العطلة السنوية.