إجراءات نقل الكفالة في السعودية وشروطها 1442، للعيش في المملكة العربية السعودية لغير الحاملين للجنسية وجب وجود كفيل له للعودة له في حال قام المقيم بالمخالفات التي توجب عليه عقوبات، فلقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الإجراءات لنقل الكفالة في السعودية، ومجموعة من الشروط اللازمة لنقل الكفالة في السعودية سواء أكان بوجود موافقة كفيل أو بعد وجود موافقه من الكفيل على أن يتم التقديم على إجراءات نقل الكفالة في السعودية بالشكل الإلكتروني من خلال موقع وزارة التنمية البشرية والموارد الاجتماعية، ومن خلال ما يلي نتطرق للتعرف على إجراءات نقل الكفالة في السعودية وشروطها 1442.
شروط نقل الكفالة في السعودية بدون موافقة الكفيل
وزارة العمل في المملكة العربية السعودية تقوم بدورها في تنظيم عملية نقل الكفالة سواء كانت بموافقة الكفيل أو بدونها، وتضع لكل حالة من حالات نقل الكفالة شروطها الخاصة، وقد جاءت شروط نقل الكفالة في السعودية بدون موافقة الكفيل كما يلي :
- في حالة عدم قيام صاحب العمل بتجديد الرخضة والإقامة الخاصة بك بحد أقصى شهور من تاريخ إنتهائها.
- في حالة عدم قيام صاحب العمل بتسديد الراتب الشهري للعامل لمدة ثلاثة شهور، فيصبح بإمكانك نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
- إذا كان صاخب العمل في النطاق الأحمر ضمن برنامج طاقات فإنه يصبح بإمكان الموظف أو العامل نقل الكفالة.
- في حالة إثبات أن صاحب العمل تقدم ببلاغ كيدي ضد العامل بالتغيب عن العمل يحق لك نقل الكفالة.
ماهي إجراءات نقل الكفالة في السعودية
بوابة وزارة العمل السعودية هي التي يبدأ المستخدم عبرها في إجراءات نقل الكفالة في السعودية، ولهذا يجب الدخول إليها ومُباشرة الخطوات التي سنتعرف عليها كاملة لإتمام عملية نقل الكفالة وفق ما هو معمول به في المملكة العربية السعودية وهي :
- العمل على تعبئة النموذج الخاص بنقل الكفالة مع الحصول على الموافقة الكتابية لكل من الكفيل الحالي والكفيل المستقبلي، مع ختمه وتوقيعه.
- ومن ثم لصق صورة للعامل الطالب نقل كفالته الخاصة به.
- وجوب التوقيع على خطاب تنازل عن العامل من قبل الغرفة التجارية مع إرفاق وصل رسوم الغرفة التجارية وذلك في حالة ما كان الكفيل هو مؤسسة وشركة، أما في حالة ما كان الكفيل فردًا وقتها يجب التوقيع على خطاب التنازل من قبل الموكل لهم الإمضاء كالعمدة والشرطة.
- العمل على جلب خطاب من الكفيل المستقبلي يوضح تبيان عدد العمال الذين يعملون على كفالته.
- إحضار صاحب العمل لصورة من سجله التجاري أو رخصته البلدية مع إحضار الأصل منها.
- وجوب توقيع صاحب العمل لنموذج تعهد.
- جلب الوافد لرخصة إقامته مع أصل جواز السفر للاطلاع عليه.
- عمل الكفيل الجديد ونشاطه يجب أن يتلاءم مع مهنة العامل المثبتة في جواز سفره وإقامته.
- جلب جوازات السفر التي يملكها الوافد وإن تعددت بدءًا من دخوله المملكة.
- تقديم كافة المستندات السابقة مع دفع رسول نقل الكفالة في السعودية، لابد من التأكد من صحة وسلامة المستندات، وقبول الطلب.
رسوم نقل الكفالة
تختلف رسوم نقل الكفالة في السعودية حسب عدد مرات إجرائها، وقد كشفت وزارة العمل بصفة نهائية عن رسوم نقل الكفالة وما يتعين علينا تسديد من رسوم نظير القيام بها، وهي كما يلي :
- في المرة الأولى رسوم نقل الكفالة تكون 200 ريال سعودي فقط.
- في المرة الثانية تصل رسوم نقل الكفالة إلى 400 ريال سعودي.
- في المرة الثالثة ترتفع رسوم نقل الكفالة إلى 600 ريال سعودي.
استعلام عن نقل كفالة في الجوازات
كما ويتاح من خلال وزارة الموارد الاجتماعية و التنمية البشرية الاستعلام عن نقل الكفالة في السعودية من خلال اتباع ما يلي من الخطوات:
- الدخول إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على تبويبه الاستعلامات الإلكترونية.
- ادخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق وتسجيل الدخول.
- نختار خدمة الاستعلام عن نقل كفالة عامل.
- قم بإدخال رقم العامل أو رقم طلب الكفالة واضغط على استعلام.
- تظهر أمامك البيانات الخاصة بالعامل وفي حالة الموافقة على نقل الكفالة في السعودية تجده على قيود المنشأة الخاصة بك.
شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل
في حالة أن يكون الكفيل ملتزماً بالشروط المنصوص عليها في العقد ورغب العامل في نقل كفالته لكفيل آخر يجب توافر عدة شروط وهي :
- أن يحصل العامل على عدد موافقات من ال
كفيل الأول والكفيل الثاني والعامل نفسه. - أن يحصل العامل على موافقة مكتب العمل بنقل الكفالة.
- أن يكون قد أتم العامل مدة عام فالعمل لدى الكفيل الحالي كي يستطيع أن ينقل كفالته لآخر.
- أن يكون الكفيل الثاني ملتزماً بالشروط وحسن السمعة ولا ينتهك حقوق العاملين لديه.
كُل ما جاء في إجراءات نقل الكفالة في السعودية وشروطها 1442 والتي تحددت من قبل وزارة العمل والتنمية الإجتماعية في المملكة، التي تُراعي شئون العاملين من كافة الجنسيات في الأراضي السعودية وتعمل على ضمان إجراءات الإقامة لهم، والحفاظ على حقوقهم خلال فترة العمل على الأراضي السعودية بِما يضمن حفظ حقوق كافة الأطراف.